一汽-大众连续三年获评汽车行业“最佳雇主”

l  作为国内最优秀的汽车合资企业，一汽-大众始终重视人力资源的保障工作，积极努力确保员工队伍的稳步扩大。

l  一汽-大众也高度重视人力资源管理与人才的培养，为员工创造充分的提升空间，成为他们施展才华、实现梦想的优质平台。

7月26日，以“英才爱 中国梦”为主题的“第十一届中国大学生最佳雇主颁奖典礼”在北京嘉里中心酒店举行。爱尔兰驻华大使、尚龙集团董事会主席、中华英才网CEO、业内专家学者、各大企业代表和媒体相聚一堂，共同见证了“2013年中国最佳雇主”榜单的揭晓。

本次“中国大学生最佳雇主”调查历时五个多月，涉及金融、互联网、能源化工、计算机、房地产、通讯电信、建筑、汽车等十余个行业。其中，一汽-大众凭借在职业发展、人才培训、薪酬福利、工作环境等方面的优异表现，再度入选“中国大学生最佳雇主TOP50”，并再次在汽车行业“中国最佳雇主”榜单中名列前茅，这也是一汽-大众连续第三年获此殊荣。这一荣誉的获得，不仅体现出业内专家和全国大学生对一汽-大众的认可，更再次证明了一汽-大众在人力资源体系能力方面的优势，以及良好的企业形象和雇主品牌价值。

作为国内最优秀的汽车合资企业之一，一汽-大众一直不断完善企业的人力资源体系，致力于成为“员工眼中最具吸引力的公司”。近几年，一汽-大众的产销规模、市场份额不断提升，长春、成都、佛山三地的产能布局也逐渐完成。为支撑年产销超过100万辆的规模，一汽-大众始终重视人力资源的保障，积极确保员工队伍的稳步扩大。通过深化和拓宽高校招聘渠道、创新招聘形式、开展海外招聘等措施，近两年，一汽-大众已吸引了上千名海内外优秀毕业生。

同时，一汽-大众也高度重视人力资源管理与人才的培养和发展，为员工创造了充分的提升空间，成为他们施展才华、实现梦想的优质平台。目前，一汽-大众已初步建立了各类人员的职业发展通道，包括：经理人员培训平台、现场工程师培养计划以及211大学优才培训平台等。对于技术型人才，一汽-大众也开展了赴德培养计划等独具特色的职业培训活动。完善的通道令不同类型的人才都能够获得充分发展的机会。此外，通过实施“强芯”战略，一汽-大众企业内部已经形成富有凝聚力的企业文化，实现了企业目标与员工的成长和自我实现相一致：企业发展充分体现出员工价值，员工也能够充分分享企业经营的成果。

“创造良好的雇主品牌”是一汽-大众人力资源体系不变的目标，成为“员工眼中最具吸引力的公司”是一汽-大众雇主品牌建设和企业战略的恒久主题。蝉联“最佳雇主”称号无疑会为一汽-大众吸引更多优秀的人才，推动企业向着“高品质汽车代名词”的目标继续前行。